статус педагога, трудовое право

здравствуйте. я работаю в мини-центре при школе воспитателем. сейчас у нас объявлен простой по причине эпидемиологической ситуации, то есть детей мы не принимаем, а сами на работу ходим. оплата у нас идет 1.25 ставки (о,25 сельские). директор сказала, если мы будем работать только в мини-центре (а мы там просто сидим по ее словам), то получать мы будет чистую ставку. а если мы хотим получать полную зарплату, то она проведет перераспределение обязанностей и мы должны будем дежурить в коридорах школы и следить за тем чтобы в новых туалетах дети ничего не сломали, следить за детьми на переменах. хотя в коридоре постоянно стоят технички и через каждые полчаса делают влажную уборку. был составлен график дежурств. по которому каждый из нас имеет только один день свободный от дежурства. дежурство длится с 7.30 до 11.30 или с 11.30 до 16.00 то есть 4 часа. и в то же время мы должны записывать и отправлять детям своей группы видеозанятия и получать обратную связь. один из воспитателей ушел на больничный, второй его заменял на дежурстве и выполнял видеозанятия, но ему отказали в оплате замещения аргументируя тем, что мы в данный момент не работаем с детьми. Скажите не противоречат ли действия директора закону о статусе педагога и имеют ли право не оплачивать замещение в период простоя?

Любовь, Восточно-Казахстанская область
9 октября в 19:26
Вопрос: №8514
Категория: Трудовое право
Ответы юристов (0)

Похожие вопросы