Отпуск без содержания

Наша компания предоставляет рекламные услуги в сети интернет. В компании числятся 4 сотрудника, 3 менеджера по продажам и 1 директор. В связи с тем, что с 19 марта 2020 г. в г.Алматы был введен карантин и были закрыты границы города в нашей компании сотрудники, за исключением директора были вынуждены уйти в отпуск без сохранения з.п. Отпуск без сохранения з.п. были отправлены 3 менеджера. Первый менеджер не смог пересечь границу города через блок пост, т.к.проживает в Алматинской области. Второй из менеджеров не вышел на работу в связи с болезнью (листа временной нетрудоспособности у него нет), Третий менеджер был переведен на дистанционную работу, однако спустя неделю было ясно, что дистанционная работа не приносит эффекта. В связи с этим менеджеров не удалось перевести на дистанционную работу, т.к. необходим жесткий контроль за их рабочим процессом, который в сложившихся условиях невозможно производить. Правомерны ли действия ТОО в том, что сотрудники написали заявление на отпуск без содержания в связи с ЧП, директор издает приказ на предоставление отпуска без сохранения з.п. на период ЧП. Оплата заработной платы в марте произведена за фактически отработанное время в соответствии с табелем. 1. Не нарушает ли ТОО своими действиями Трудовое Законодательство РК? 2. Какие действия необходимо было предпринять в связи со сложившейся ситуацией? 3. Должно ли ТОО производить какие-либо выплаты работникам? 4. ТОО подало заявление на соц.выплату по потере дохода по своим сотрудникам с 19 марта 2020 года по 01 июня 2020 года. Правомерны ли данные действия у ТОО? За январь и февраль у менеджеров единая ставка 100 000 тенге, с которой были оплачены все налоги и платежи в бюджет.

Торошина Людмила Сергеевна, Алматы
7 апреля в 15:48
Вопрос: №6333
Категория: Трудовое право
Ответы юристов (1)

Похожие вопросы