Есть ли норма часов при работе по окладу?

Уважаемые юристы разрешите задать вопрос. На нашем предприятии оплата труда рабочих производится по тарифу, а оплата труда ИТР по должностному окладу. При сменном графике работы количество отработанного времени составляет от 168 до 192 часов в месяц. Если с тарифной ставкой всё понятно - либо оплачиваются все фактически отработанные часы, либо предоставляются дополнительные выходные по часам переработки сверх нормы часов дневного персонала, то с оплатой по окладу не всё ясно. Вопрос в следующем: существует ли норма часов для оплаты по окладу, и соответственно может ли быть переработка при фиксированном должностном окладе при сменном графике. И вправе ли ИТР рассчитывать на предоставление доп.выходных?

Сергей, Риддер
29 февраля в 11:21
Вопрос: №5805
Категория: Трудовое право
Ответы юристов (0)

Похожие вопросы